管理職の男女比率は 30%以上 になっていますか?
「女性が昇進しやすい」と感じている社員は多いですか?
会議や意思決定の場で、女性の発言機会が平等にありますか?
女性社員向けのキャリア開発支援(メンター制度、1on1ミーティングなど)を実施していますか?
育休復帰後も、昇進や評価に影響がない制度がありますか?
「女性リーダー育成」のための明確なプログラムがありますか?
柔軟な働き方(時短勤務、リモートワークなど)が実現できていますか?
育児や介護との両立がしやすい環境だと、社員は感じていますか?
男女関係なく、業務分担が公平に行われていますか?
既に高いレベルで女性活用が進んでいます。さらなる組織強化のための無料相談をご活用ください。
いくつかの課題がありますが、具体的なアクションで解決できます。無料相談で改善策をご提案します。
人材流出や生産性の低下リスクがあります。女性活用戦略を見直し、すぐに改善策を検討しましょう。